SER O TENER????
CUANTAS VECES TE HAN HECHO CREER QUE TENIENDO MIL COSAS SERIAS FELIZ??????
LO ERES?
QUE TIENES?
QUIÉN ERES???????????????????????????????
ACOSO LABORAL O MOBING, DEFINICIÓN POR UN BUFETE DE ABOGADOS!
El acoso laboral o mobbing podría definirse como un comportamiento continuado y deliberado de “maltrato” verbal y modal hacia un trabajador, por parte de una o varias personas de su entorno laboral, y que causan en la víctima un profundo malestar psicológico y personal, dañando su confianza y reduciendo su autoestima. Ello va a originar una disminución en su rendimiento laboral; el deterioro de su salud física y psíquica, que puede incluso conducirle a la baja laboral; y en muchos casos, la salida del trabajador de la empresa. Dichas conductas han de realizarse de forma sistemática sobre una persona en el ámbito laboral, manifestada a través de reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionen la dignidad o integridad psíquica del trabajador y que pongan en peligro o degraden sus condiciones de trabajo. Por tanto, debe tratarse de una conducta sistemática, repetitiva y reiterada que, eso sí, por su duración en el tiempo puede atentar contra la dignidad o integridad de la víctima.
Asimismo, es preciso para que estemos ante acoso moral, que la conducta abusiva del empresario, u otro trabajador de la empresa, ponga en peligro el empleo y denigre el puesto de trabajo del trabajador igual, inferior o superior agredido..
El principal objeto del mobbing es hacerle el vacío al trabajador, es decir provocar su humillación y definitivo alejamiento del lugar de trabajo y en esto se diferencia también del llamado “acoso sexual”, que no persigue tal fin. Se trata de una conducta hostil o intimidatoria seguida frente a un trabajador en el marco de su relación por cuenta ajena, que puede ser llevada a cabo por un individuo o por varios, y que este individuo o individuos pueden ser tanto el propio empleador, como su representante o mando intermedio, o incluso sus propios compañeros de trabajo con una posición de facto superior.
LAS ETT: Quien elige a los trabajadores???
SI RECOORREN UN POCO LAS ETT DE HOY EN DÍA, POR EJEMPLO EN BARCELONA: MANPOWER...VERÁN QUE QUIENES LES ENTREVISTAN SUELEN SER "NIÑAS" QUE HANESTUDIADO ALGÚN CURSITO RELACIONADO, LA ETT LE PAGA 2 DUROS Y PONES TU VIDA EN SUS MANOS. SE LES NOTA LA FALTA DE EXPERIENCIA, SOBRETODO DE ESA QUE TE DAN LOS AÑOS BIEN VIVIDOS..... DIOS AYÚDANOS!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Y POR SER MUJER LO DIGO, CREO QUE LO QUE ESTUDIAN ES MUY POBRE PARA QUE DEJEMOS EN SUS MANOS NUESTRA VIDA LABORAL, DEBERÍAN TENER MAS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA, YO, EN LO PERSONAL HE ESCUCHADO CADA PREGUNTA POR PARTE DE ESTAS SELECCIONADORAS QUE DELATAN SU POCA EMPATÍA, POCA CAPACIDAD DE OBSERVACIÓN...LO BÁSICO PARA SABER CON QUE PERSONA TRATAS... QUE PBREZA DE APRENDIZAJE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ATINA C.
explotacion laboral vs mobbing
LLAMO A QUIENES QUIERAN CONTAR SUS CASOS DE MOBING LABORAL, YA QUE ENTRE QUE TENEMOS QUE SOPORTAR QUE MUCHOS JEFES NO NOS VALOREN, QUE HACEMOS CON NUESTROS "PARES", NUESTRO COMPAÑEROS QUE MIENTAN, Y NOS TRATEN MAL A LOS QUE VAMOS DE BUENAS Y POR ENVIDIA? CELOS? BAJA AUTOESTIMA? LLEGUEN HASTA HACERTE PERDER UN TRABAJO. Y POR QUÉ LOS JEFES, EN SU MAYORÍA NO LO QUIEREN VER. SE ESCONDEN TRAS SUS ESCRITORIOS Y /O SECRETARIAS QUE NUNCA LES HACEN LLEGAR EL MALESTAR QUE ESTOS "NUEVOS MALVADOS LABORALES" NOS ACECHAN EN CUALQUIER SECTOR LABORAL???
MOBBING, MOBING NO NOS QUEDA OTRA QUE PELEAR POR NUESTROS DERECHOS HUMANOS. SE PODRÁN JUZGAR A ESTOS ROBA PUESTOS DE TRABAJO??????
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